窦唯高原从群面炮灰到面试100%通关,我到底经历了些什么?-重庆大学研究生会

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从群面炮灰到面试100%通关圣灵诛仙,我到底经历了些什么?-重庆大学研究生会

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群面
万里挑一,最后机会
谁也不相让
校招季中的群面
比一般的群面更残酷
很多同学在面试时
语无伦次
或者插不上话
那么群面有方法和套路吗
如何避免群面时不知所措
人多、竞争大
压力大、不确定性强
这样的群面有什么技巧可言么?
除了自我介绍
其他环节怎么准备?
怎么才能在群面中
省心省事不费力进入下一轮杨小墓?


要通过群面
首先你要了解什么是群面
你真的了解群面吗?
群面的官方定义是:采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
一般来说,群面是6-8人,但在校招季通常有8-12人参与,一起进行1小时左右的面试。如果没有提前准备,进行相关练习,大多数人参与群面的下场是一句话都说不出口曾昭起。
所以,在群面前,通常需要提前了解一下面试公司的背景,在网上搜索一些相关的群面题型和经验陈智豪,做好准备毛林颖。
群面流程:
自我介绍
面试官公布群面规则
开始无领导小组讨论
对个别面试者进行单独提问
一般来说,面试官在说完题目和规则之后就不会再说话了,所有的讨论由小组成员自行组织,所以准备一个精彩吸引人的自我介绍也是很加分的黑海霸王花。1分钟,给面试官留一个好印象,在群面中也会多关注你的表现。
在群面中
面试官如何考察面试者呢?
特别能说会道的人一定能通过吗?
面试官如何在群面中打分
群面主要考察的要点:
领导能力
这里的领导能力不是说党领导的能力,而是一种控场的气质。这体现在一个团队中宋雨霏,能组织大家讨论、合作,说服别人,树立威信。
逻辑思维与应变能力
逻辑能力尤其体现在最后做总结的角色,能不能在最后总结的时候有条理的总结这个面试过程。如果说在讨论的过程中有两个人吵起来了,你能不能去解决矛盾。
发散思维与表达能力
群面有很多脑洞题,这种题在现实生活中都是不会发生的,就是要看你能不能想到有创意的idea,还要把你想说的话有逻辑地表达出来,能够说服别人。这样能给面试官留下一个好印象。
团队意识与沟通能力
虽然说大家其实是竞争关系,但是在群面中更重要的是合作,如何在这种矛盾的关系中去表现自己也很重要。千万不要把你一组的小伙伴们当成竞争者!百害而无一利女人进城。要暗示自己,你们是一个团队,是要合作和别的团队竞争。要体现你的团队意识和在团队中工作的能力。
通常面试官在群面中会有一个打分表,得分的依据标准主要是:
面试官更在乎的是
在团队中你的表现如何
是否能够扮演好你的角色
无领导小组讨论中的群面技巧
在群面中有很多特殊身份,如leader、timer等。责任越大风险越大,如果干好了就很容易进入下一轮,但是只要有一点差错,你就很容易第一个被淘汰。
领导者Leader
责任最大,当然做的好也是回报最大的。要让整场成员相信你有这个能力去带领团队进行讨论,让每个人都对团队有所贡献。如果你自己没有leader的必备素质,别急着跳leader。要做适合你、能展示你能力的角色。
计时者Timer
主要是通过时间控制来引导成员有秩序地讨论。其实这是一个很有利的角色,不用像leader一样担责任,但又有一定价值。但是做timer,你就要承担起推进进程的重担。如果最终因为时间问题讨论没有完成,面官一定会怀疑你作为timer的能力和责任杨玉章,你也将承担被淘汰的后果。
跟随者Follower
群面中大部分同学都是普通身份,这个身份基本上没什么风险,但是表现好才能轻易过关江楷鑫。
在面试中,不管你担任什么角色,都要负起对应的责任,尽量做到最好澄海小智。如果主动担当了某个角色,却能力不足,就很容易显露自己的不足而被淘汰。
此外,张煜枫窦唯高原在面试中,除了提出自己的见解,还要从各种细节去打动面试官。比如,即使不是timer,也一定要在面试官面前时不时看一下表,然后如果讨论超过预定时间,一定要果断打断进行下一个环节,你的时间观念和果断有原则也展现出来了。在讨论的过程中还要多注意总结大家所说的话,有剩余时间时给出提议,推动讨论继续进行下去,这样,你的总结和组织能力也体现了。
群面中正确的做法应当是边听边记边想,时刻跟随着大家的思路,如果发现有人跑偏赶紧拉回来。自己越到后面可以展现的越多,最终得分也越高,和扮演什么角色并没有什么必然关系。


每个公司的企业文化不同,不同职位的要求也不同,群面中除了能力之外,面试官还会考察你的气质是否符合其公司或者对应的职位。
如果你对自己定位准确,十分想要获得这个职位,那么就在群面中让面试官记住你酷锋i5,并且留下好印象,基本上就算稳赢了。

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来源:offer先生
编辑:罗琳燕
审核:黄世霞
审定:包安泽
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